среда, 31 октября 2007 г.

Тараканы в голове...

Вот тест подкинули, я прошла...
Какие тараканы живут в вашей голове?
image Представляем вам ваших тараканов! Ух, какие они у вас элегантные — как гоночные автомобили. Вы ими частенько хвастаетесь, не так ли? Ваши тараканы весьма способны к творчеству, оттого им присущ легкий снобизм и совсем не легкий эксгибиционизм. Именно усилиями своих тараканов, вы привлекаете к себе всеобщее внимание — даже тогда, когда разумнее было бы отсидеться в темноте, а не лезть на ярко освещенный стол. За вашими тараканами нужен глаз да глаз, иначе подведут под грязный тапок — охнуть не успеете. Зато они у вас очень нежные и романтичные. И детей очень любят.
Пройти тест                      www.aloepole.ru

четверг, 25 октября 2007 г.

Что у Вас с талантами?!



Еще один тест. Сайт называется Психология и бизнес он-лайн - очень толковые статьи на грани психологии и бизнеса, менеджмента, маркетинга, PR, рекламы и HR.

Здесь я привожу результаты своего теста. А это инструкция к применению:

Результаты анкеты позволяют определить, как в Вашей компании относятся к талантливым сотрудникам, а также сравнить отношение к талантам у Вас (см. красную диаграмму на графике) и в других российских компаниях. Отношение к талантам в организации определяется по следующим 5 параметрам:
1. «Увлекательная работа» (УР). Компании, в которых ценятся талантливые сотрудники, предлагают им увлекательную, требующую усилий работу, которая воодушевляет.
2. «Развитие». Компании с высоким значением данного показателя создают условия для профессионального роста своих сотрудников, выполняют свои обязательства по отношению к ним
3. «Стиль жизни» (СЖ). Если этот показатель высокий, то работа в такой компании даёт её сотрудникам возможность выполнять свои обязательства перед семьёй, друзьями и близкими, позволяет чувствовать, что работа обеспечивает их как денежными, так и временными ресурсами.
4. «Благосостояние» (БC). В компаниях, где заботятся о талантах, у сотрудников есть возможность увеличивать свое благосостояние, получать соответствущее признание личного вклада в работу.
5. «Отличная компания» (ОК). В «отличных» компаниях создается ориентированная на результат культура управления, основанная на доверии и наставничестве, когда сотрудники осведомлены и разделяют ценности организации.

Для вашей организации характерен:
средний уровень «таланториентированности». Ваш талант могут недооценивать, либо он пока еще не проявился в достаточной мере.

четверг, 18 октября 2007 г.

Вы следите за своей физической формой?

Я проводила здесь опрос по поводу здорового образа жизни, было интересно, насколько люди серьезно относятся к своей физической форме.
В процентном отношении это выглядит так: 16% опрошенных сообщили, что три раза в неделю уделяют внимание физическим упражнениям, 16% - только раз в неделю, 16% занимаются этим, когда есть больше свободного времени (короче говоря, откладывают все время "на завтра" - если разобраться :))), ни один не оценил свою фигуру настолько высоко, что можно было бы игнорировать физические упражнения, несмотря на то, что многие модели сообщают о своей природной совершенной физической форме и отсутствии диет... Говорит ли это о неуверенности в себе бедных наших граждан, задавленных со всех экранов пропагандой совершенных форм и рельефных мускулов или просто о проникновении в сознание идеи о здоровом образе жизни и пользе физической активности?
Возможно и так, но 33% опрошенных сообщили, что не занимаются ничем и признают основной причиной этому - лень....
Конечно, я с юмором все это сообщаю, только просто потому что проголосовавших было всего-то 6 человек...

Япония - новая подборка ссылок на Сообществе экспертов.

Теперь можно найти заполненную рубрику "Япония" на портале "Сообщество экспертов", ведущей которой я являюсь, помимо "Маркетинг" и "Квартирный вопрос".
Постараюсь подбирать интересные новости, касающиеся туризма и просто страны.
Если у вас есть интересные ресурсы - обращайтесь.
Например, не охвачены полноценно темы шоппинга или ресторанов, тестимониалз.

пятница, 5 октября 2007 г.

Сообщество экспертов.

Хотела сообщить, что со 2 октября веду рубрики "Маркетинг" и "Квартирный вопрос" на портале "Сообщество экспертов". Скоро будет открыта рубрика Путешествия.Япония. По словам авторов проекта Сообщество экспертов - это "интернет-проект, объединяющий в себе специалистов в разных областях человеческой деятельности, его задача – предоставить пользователю удобный навигатор по ресурсам Интернета, с помощью которого он сможет быстро найти информацию по интересующей теме."
Также ссылки на рубрики теперь доступны в списке моих ссылок.

понедельник, 1 октября 2007 г.

Маркетинг своими руками. Название.


Сегодня я решила открыть новую рубрику: маркетинг своими руками.
Она направлена на компании малого бизнеса, которые не могут позволить себе слишком дорогих маркетинговых консультантов, или консультантов по нэймингу, брендингу.
С этой задачей сталкиваются все на стадии развития и продвижения своего бизнеса.

Сейчас я приведу 19 шагов, с помощью которых вы сможете подобрать коммерчески успешное, приятное на слух, и, главное, запоминающееся название для вашей торговой марки или фирмы. Нет безликим названиям! Ваше название должно вмещать в себя весь позитивный месседж, который вы несете миру и своим состоявшимся, а также потенциальным клиентам.

Этот пост основан на странице американского консультанта по нэймингу, маркетингу и копирайтингу Марсии Юдкин. Я сократила и перевела коротко основные моменты алгоритма.

Марсия Юдкин 19 шагов назвать компанию, с блестящим выдающимся названием:

1.Составьте список ключевых слов (тэгов), связанных с деятельностью вашей компании.

2.Чтобы раширить список составьте тезаурус (к сожалению, я, лично, не нашла такого русского сервиса), иили просто дополните список синонимами, определениями.

3.Составьте всевозможные комбинации слов из вашего списка, имеющие смысл, записывайте лучшие.

4.Дополните свой список омонимами (звучат одинаково, значат разное)

5. Просмотрите опять свой список, постарайтесь выявить, являются какие-либо слова частью устойчивых выражений, пословиц, поговорок, лозунгов, девизов, рифм...

6.Теперь запишите ключевые слова, описывающие преимущества и выгода вашего сервиса для клиентов.
Повторите шаги 3,4,5 для этого списка.

7. Составьте список слов, характеризующих ваших клиентов (в положительном ключе ес-но)

8.Если вы владелец, можете добавить в этот список свое имя и рассмотреть его с точки подбора омонимов (это типа сосиски Дымов, каши Быстров)

9. Составьте список слов, подчеркивающие высокое качество вашего сервиса (клининговая техника чистодел, трастовый фонд доверие)

10.Составьте список того, чего хотят избежать ваши клиенты, пользуясь вашим сервисом.

11.Вспомните типичные пожелания ваших клиентов, составьте список, поиграйте, комбинируйте.

12.Просмотрите весь ваш список, попробуйте создать аллитерацию, вплоть до самых глупых вариантов.

13. Теперь попробуйте подобрать рифму.

14.Возможно ваше решение в парадоксе - соедините две противоположные идеи. Ночной клуб Отец. Ресторан Колхоз.

15.Можно вовлечь мифологических (литературных, мультипликационных) героев.

16. На этой стадии у вас уже должно быть несколько вариантов, подойдите к ним с критериями:
- удобоваримое звучание, благозвучность, легкое написание
- лаконичность
- уникальность и яркость
- связано ли это с вашим сообщением ( миссией, слоганом, просто девизом)
- то, что вы можете обеспечить

17. Протестируйте как минимум на 6 человеках, подобных вашей целевой аудитории, выслушайте их мнение и запишите ощущения (не отстаивайте какую-либо точку зрения), только слушайте, фиксируйте. Вы можете обнаружить, что большая часть не знает какое-то слово из вашего названия. Отбрасывайте такие варианты. Если в течение нескольких недель вы так и не сможете выбрать - возвращайтесь обратно за вариантами.

18. Если можно протестируйте в патентной службе на уникальность торговой марки . Это не очень дорого.

19.Теперь готово. Используйте это название везде, где возможно (на визитках, фирменных бланках, униформе, автомобилях компании).

Это короткий перевод. Она разрешает давать ссылку, но не разрешает перепечатку.
Она специалист по маркетингу для малого бизнеса, так скажем... )))
Мои примеры названий - реальные. В России.

Полностью технология доступна по ссылке: Генератор названий и тэгов.